60岁以上员工被开除，若符合规定情形，有权获补偿。依据《劳动合同法》，若用人单位开除员工符合补偿情形，需支付经济补偿，按工作年限计算。若违法解除，需支付双倍赔偿金。不及时处理，员工可能面临经济损失，用人单位也可能承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被开除可获补偿。具体操作：1.与用人单位沟通，了解开除原因，提出补偿要求；2.若沟通无果，向劳动部门申请调解，寻求专业帮助；3.调解不成，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4.仲裁裁决不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。根据开除原因和法律规定，选择合适途径争取补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。选择时，可先尝试与用人单位协商；协商不成，可申请劳动调解；若调解无果，再申请劳动仲裁；最后，如仲裁不满，可提起诉讼。根据具体情况，选择最合适的方式。
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