带薪休假未用完，工资应按实际休假天数计算。依据《职工带薪年休假条例》，未休年休假工资按前12个月月均工资除以月计薪天数折算。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫带薪休假工资计算方式多样，需结合实际情况。常见处理方式有按实际休假天数折算工资，或与用人单位协商补偿方案。选择时应考虑个人权益及单位规定，确保合法合理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫带薪休假未用完，工资需折算。具体操作：1.确认带薪休假天数及已用天数；2.计算未休天数的工资，方法是用前12个月月均工资除以21.75天，再乘以未休天数；3.与用人单位沟通确认工资发放事宜，确保权益不受损。若单位有异议，可协商或寻求法律援助。
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