劳务合同有效需满足民事行为能力、真实意愿及合法性。《劳动合同法》规定，合同应合法、公平、自愿，违反则无效。不及时处理无效合同，可能导致权益受损，引发纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务合同有效性问题，需分情况处理。具体如下：1. 核实双方民事行为能力，不满足则合同无效。2. 确认合同内容真实意愿，存在欺诈等则合同无效。3. 检查合同内容是否违法，违法则合同无效。4. 遇争议先协商，不成则申请调解、仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理劳务合同有效性问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本及自身权益，轻微问题可协商调解，严重争议则建议仲裁或诉讼。
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