没有提供工资表，退休手续该如何办理？

没有工资表不影响退休手续办理，但需准备其他证明材料。分析：办理退休手续主要依据的是个人的工作档案、社保缴纳记录等，工资表并非必需材料。若单位未提供工资表，可向单位人力资源部门或社保部门咨询替代材料，如劳动合同、社保缴纳证明等。这些材料同样能证明个人工作年限和社保缴纳情况，是办理退休手续的关键依据。提醒：若单位拒绝提供必要材料或办理退休手续，导致个人权益受损，问题就比较严重了，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商，要求单位提供必要的证明材料或协助办理退休手续；二是若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼，维护个人合法权益。选择建议：建议先尝试与单位协商，若单位态度积极，问题可能很快得到解决。若协商无果，再考虑法律途径，以保障个人权益。
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具体操作：1.与单位协商：明确告知单位需要哪些材料办理退休手续，并要求单位提供。若单位拒绝，可书面记录拒绝情况，作为后续维权的证据。2.劳动仲裁：向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请，附上个人工作档案、社保缴纳记录等材料，证明个人工作年限和社保缴纳情况。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。3.法院诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。诉讼过程中，需提交劳动仲裁裁决书、个人工作档案、社保缴纳记录等证据材料，由法院依法审理并作出判决。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时维护个人权益。