，小学副高，选择延期60年退休，出台了25项新政

根据新政策，您有可能在58岁退休，但需满足一定条件。分析说明：从法律角度看，新政策规定从2025年1月1日起，法定退休年龄逐步延迟，至2039年12月31日前，过渡到男63周岁、女58（或55）周岁的法定退休年龄。在过渡期内，延迟退休坚持“弹性、自愿”原则，您可以在55至58周岁之间任意选择一个月份退休。但需注意，若您之前已选择按“副高可延迟到60岁退休”的规定执行，则需遵循该规定至60岁退休，除非政策另有调整或单位同意变更。提醒：若单位拒绝您按新政策在58岁退休的申请，且无法达成协商，表明问题比较严重，建议及时寻求专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度，针对您的情况，处理此类问题的常见方式有以下几种：1.详细阅读并理解新政策的相关规定，特别是关于退休年龄、延迟退休及弹性退休制度的具体条款。2.评估个人情况，包括健康状况、工作压力及职业规划，以确定是否适合在58岁退休。3.与单位人事部门沟通，明确表达希望按新政策在58岁退休的意愿，并提供相关政策文件或解读以支持申请。选择方式：在选择处理方式时，应综合考虑个人实际情况和政策要求。若对政策理解不清或存在疑问，可咨询所在单位的人事部门或当地人社部门以获取准确信息。
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具体操作：从法律角度，针对您在不同情况下的退休处理方式，具体操作如下：1.若您符合新政策下的退休条件（如出生日期、工作年限、缴费年限等），且希望在58岁退休，应首先与单位人事部门进行沟通，了解单位是否同意您按新政策退休。2.若单位同意，您需要按照规定的流程向所在单位或人社部门提交退休申请，并提供个人身份证明、职称证书、工作履历等相关材料。提交申请后，密切关注申请进度，确保申请能够顺利得到审批。3.若单位不同意您按新政策在58岁退休，且您认为自身符合退休条件，可以尝试与单位进行进一步协商，或寻求劳动仲裁委员会的帮助。若劳动仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼，确保您的权益得到充分保护。在此过程中，聘请专业律师代理诉讼可能是一个明智的选择。