未毕业学生签劳动合同，可能影响应届生身份及就业政策优惠。分析：应届生身份通常与未正式就业、处于毕业年度内相关联。签订劳动合同意味着建立了劳动关系，可能被视为已就业，从而失去应届生身份。这会影响享受针对应届毕业生的就业政策优惠，如招聘倾向、落户政策等。提醒：若签订劳动合同后，发现无法享受应届生相关待遇或面临就业歧视，表明问题可能较严重，应及时咨询专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：法律角度：未毕业学生签劳动合同后，若需维护应届生身份，可考虑与用人单位协商解除合同、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：若双方能友好协商，首选协商解除合同；若协商无果，可根据争议大小、证据充分程度选择劳动仲裁或诉讼途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.协商解除合同：与用人单位沟通，说明情况，争取达成解除劳动合同的协议，同时明确对应届生身份的影响及补偿措施。2.劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据，如劳动合同、学生证等，证明自身应届生身份及签订劳动合同的特殊情况，请求确认合同无效或要求补偿。3.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》及相关司法解释，主张自身权益，法院将依法判决。在整个过程中，建议咨询专业律师，确保合法权益得到保障。
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