年底未辞职工资未结清，应先催告老板支付。若不支付，可向劳动行政部门举报或申请仲裁。年底老板不结清工资，依据《劳动法》等相关法律，劳动者有权催告并确定支付期限。若老板拒绝，可向劳动行政部门举报或依法申请仲裁，避免损失扩大。不及时处理可能导致合法权益受损，如工资无法追回，甚至影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理年底工资未结清，常见方式有催告、举报、仲裁及起诉。面对年底工资未结清，通常可先与老板沟通催告，协商不成则向劳动行政部门举报其违法行为，或准备相应证据申请仲裁，必要时可依法起诉以维护自身权益。选择方式时，应考虑效率与成本，优先尝试和解，无效后再采取法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年底工资未结清，按以下步骤处理：1. **催告与协商**：首先与老板沟通，明确表达要求结清工资的意愿，并协商合理的支付期限。2. **向劳动行政部门举报**：若老板拒绝支付，可向当地劳动行政部门提交相关证据进行举报，由其介入调查处理。3. **申请仲裁**：举报无果后，准备劳动合同、工作记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4. **依法起诉**：仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径追讨工资。
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