应届毕业生试用期内辞职，身份会变吗？

应届毕业生试用期内辞职，身份仍为应届毕业生。分析：从法律角度看，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生，通常与是否就业无关。试用期内辞职只是解除了与用人单位的劳动关系，并不影响个人的学历和毕业年份，因此身份仍然是应届毕业生。提醒：若辞职后遇到用人单位在身份认定上设置障碍，或影响后续就业、落户等权益，表明问题可能比较严重，应及时寻求律师或相关部门的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.学校证明：联系学校就业指导中心或教务处，说明情况并请求出具应届毕业生身份证明。2.法律途径：收集相关证据，如劳动合同、辞职信、社保缴纳记录等，向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼，要求用人单位承认应届毕业生身份并赔偿损失。3.协商解决：与用人单位人力资源部门沟通，说明辞职原因及对应届毕业生身份的影响，寻求双方都能接受的解决方案，如用人单位出具书面证明等。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化影响问题解决。若协商无果，再考虑采取法律途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，应届毕业生试用期内辞职后，其身份认定问题通常有以下几种处理方式：一是通过学校或教育部门出具相关证明，明确应届毕业生身份；二是通过法律途径，如劳动仲裁或诉讼，维护个人权益；三是与用人单位协商解决，达成双方认可的协议。选择建议：若学校或教育部门能出具明确证明，则首选此方式；若协商无果或用人单位拒绝承认，可考虑法律途径；法律途径成本较高，建议优先考虑协商。