劳务合同加班必须支付加班费。
依据《劳动合同法》，用人单位不得强迫加班，若安排加班，必须支付加班费，这是保护劳动者权益的重要规定。不及时支付加班费，将损害劳动者利益，影响劳动关系和谐。
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具体操作：1. 若加班，用人单位应提前与劳动者协商，并明确加班费标准；2. 加班费计算应依据国家规定，确保劳动者得到合理报酬；3. 如遇特殊情况需调休，需劳动者同意并报备，确保工作不受影响。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务合同加班处理方式为支付加班费或调休。
选择处理方式时，应优先考虑支付加班费，以直接补偿劳动者额外劳动；在劳动者同意且不影响工作进度下，可考虑调休作为替代。
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