新员工受伤无劳动合同，赔偿仍按工伤标准。依据《工伤保险条例》，只要存在劳动事实关系，即可享受工伤医疗待遇，治疗费用从工伤保险基金支付。若不及时处理，可能导致员工权益受损，企业面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫新员工受伤无劳动合同，常见处理方式是先确认劳动关系，再进行工伤认定和赔偿。选择处理方式时，应优先考虑员工伤情和治疗需求，同时确保符合法律法规，避免后续纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫新员工受伤无合同，先确认劳动关系。具体操作：1. 收集工作证据，如工作服、打卡记录等；2. 向劳动仲裁机构申请确认劳动关系；3. 确认后进行工伤认定，提交医疗证明等材料；4. 按工伤标准赔偿，包括医疗费用、康复费用等。
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