转正后未缴纳社保怎么办

转正后公司未缴社保，可要求补缴并主张经济补偿。分析：根据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。转正后公司未缴纳社保，违反了法律规定，员工有权要求公司补缴，并可主张因此造成的经济损失，如医疗费无法报销等。若公司拒绝，问题已较为严重。提醒：当公司长期未缴纳社保，且经沟通无果时，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1. 协商阶段：明确公司未缴社保的事实，提出补缴和补偿要求，保留沟通记录作为证据。2. 投诉阶段：收集工作证明、工资条等材料，向当地劳动监察部门提交投诉书，配合调查，等待处理结果。3. 仲裁诉讼阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录缺失证明等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，遵循法律程序，积极应诉，争取合法权益。若仲裁或诉讼胜诉，可依法要求公司执行裁决或判决。
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处理方式：从法律角度看，面对转正后未缴纳社保的问题，员工可采取以下方式处理：1. 与公司协商，要求补缴社保并补偿损失。2. 向劳动监察部门投诉，由政府部门介入调查并处理。3. 提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序维护自身权益。选择建议：优先尝试与公司协商，若协商无果，再考虑向政府部门投诉或提起法律程序。