未毕业学生签订的实习合同通常不需买社保。分析：实习合同不同于正式劳动合同，实习生在学校管理下参与社会实践，与实习单位不构成劳动关系。因此，实习单位没有法律义务为实习生缴纳社保。但双方可在实习合同中自愿约定相关福利。提醒：若实习单位强制要求购买社保或实习合同中有不明确条款导致争议，表明问题可能较严重，应及时咨询法律专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理未毕业学生实习合同与社保问题的方式主要有两种：一是协商明确，即在签订实习合同时，双方明确社保等福利待遇；二是依据法律规定，实习生不属于劳动法保护范畴，实习单位无强制缴纳义务。选择方式：建议实习生在签订合同时，仔细阅读合同条款，明确双方权利义务，特别是社保等福利待遇，必要时可咨询学校就业指导部门或法律专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 若实习合同明确约定由实习单位缴纳社保，则实习单位应依法履行缴纳义务，实习生需配合提供相关材料。2. 若实习合同未约定或约定不明确，实习生可与实习单位协商，明确社保等福利待遇。3. 若实习单位强制要求购买社保，实习生有权拒绝，并可向学校或相关劳动部门反映情况。4. 在任何情况下，实习生都应保留好实习合同及相关证据，以备不时之需。5. 如遇争议，实习生可寻求学校、劳动部门或法律专业人士的帮助，维护自身合法权益。
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