公司违法裁员没有赔偿?

公司违法裁员没有赔偿，首先要判断裁员是否符合法律规定。
如果公司裁员行为被认定为违法，员工有权要求支付赔偿金。具体处理方式如下：

1. 若裁员程序违法：如未提前30日通知工会或全体职工、未向劳动行政部门报告，则裁员程序不合法，员工可主张赔偿。
2. 若裁员理由不合法：如公司裁员并非基于经营困难、破产重整等法定情形，而是随意裁员，则构成违法裁员，员工可依法维权。
3. 若未保障员工权益：如未优先留用符合条件的员工，或未依法支付经济补偿，也属于违法裁员的常见情形，员工可要求补偿或赔偿。
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公司违法裁员没有赔偿，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位在进行经济性裁员时，必须满足特定的实体条件和程序要求。具体包括：必须存在企业破产重整、生产经营严重困难、转产或重大技术革新、劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化等情形；同时，裁员人数达20人以上或占职工总数10%以上的，用人单位应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。

若公司未履行上述程序或不具备法定裁员事由，裁员行为将被认定为违法。根据该法第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，若公司违法裁员且未支付赔偿，员工有权依据上述法律条款主张权利，要求公司支付赔偿金。
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公司违法裁员没有赔偿，以下是您可以采取的实用行动建议。
1、收集裁员相关证据：包括裁员通知、与公司沟通的记录、工资条、劳动合同、工会意见记录、公司向劳动部门报告的材料等，以便证明裁员程序是否合法。
2、向劳动仲裁机构申请仲裁：若确认公司裁员违法，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金或恢复劳动关系。
3、咨询专业劳动法律师：律师可根据您的具体情况，分析裁员的合法性，并帮助您制定最佳维权策略。
4、向劳动监察部门投诉：如果公司存在明显违法行为，可向劳动监察部门举报，要求其介入调查。

选择解决方案时，应重点考虑裁员是否符合法定程序、是否有合法事由以及自身权益受损程度，从而选择最合适的维权路径。

建议您尽快联系专业律师，获取更具针对性的法律帮助。
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公司违法裁员没有赔偿，可能会面临以下法律风险点。
1、经济损失风险：若公司违法裁员，员工可依法要求支付赔偿金，金额通常为经济补偿金的两倍。例如，某公司未按法定程序裁员，员工提起仲裁后，法院判决公司支付双倍赔偿金，造成公司较大经济损失。
2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年。例如，某员工被违法裁员后未及时维权，一年后才提起仲裁，结果因超过时效而败诉，无法获得赔偿。