年休假新规定：连续工作1年以上享带薪假。依据《职工带薪年休假条例》，单位应统筹安排。未及时安排可能导致员工权益受损，影响工作积极性及劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年休假问题，按规处理。1. 查询个人年休假资格与天数，依据《职工带薪年休假条例》与单位规定。2. 与单位沟通，提出休假申请或协商补偿方案。3. 若单位拒绝，可准备证据向劳动仲裁委申请仲裁。4. 对仲裁结果不服，依法向人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理年休假争议，常见方式有协商、仲裁、诉讼。应先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满则可诉诸法院。
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