首先，关于入职底薪问题，员工有权要求单位按时支付。其次，根据《劳动法》等相关法律，单位不及时支付底薪属违法行为，劳动行政部门可责令支付。若不处理，可能导致劳动关系恶化，甚至引发法律纠纷，影响员工权益及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理入职底薪问题，常见方式有投诉劳动行政部门、申请劳动仲裁和依法起诉。对于一般纠纷，可先投诉劳动行政部门；若单位不配合，则考虑劳动仲裁；如仍无法解决，可选择依法起诉来维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理底薪问题：1. 如单位拖欠底薪，先与单位沟通，无果后向劳动行政部门投诉，责令支付。2. 若投诉不满，申请劳动仲裁，提交相关证据，进行裁决。3. 仲裁结果仍不满意，可依法向法院起诉，维护自身合法权益。
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