当你向劳动行政部门投诉老板恶意克扣工资后，根据《劳动法》第九十一条的规定，劳动行政部门有权责令用人单位支付你的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。他们会对此进行调查，若确认存在违法行为，会采取相应的行政处罚措施，包括但不限于要求老板立即支付被克扣的工资，以及可能的罚款等。这是保护劳动者合法权益的重要手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了向劳动行政部门投诉，你还可以尝试以下途径维护自己的权益：首先，与公司进行协商，寻求和解；其次，若协商不成，可以依法向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成或不愿调解的，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这些途径为你提供了多层次的权益保护机制。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，老板恶意克扣工资的行为违反了《劳动法》的相关规定。根据该法第九十一条，用人单位若克扣劳动者工资，将受到劳动行政部门的责令支付工资报酬、经济补偿，以及可能支付赔偿金的处罚。此外，若其行为构成犯罪，还可能面临刑事处罚。这些法律制裁旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
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